​​应聘外企，其实和我们平时应聘面试都差不多，因为可能给你面试的就是咱本土人，不过终究是外企，在企业文化上还是有一些差异的，因此，在参加外企面试时还是需要注意一些技巧和注意事项的。 ​​ ​1、真诚：做真实的自己 外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性，因此，在企业工作经历长短和 ... [查看]

​​职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？ 当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。 与老板谈 ... [查看]

​​人们期望不断改进自己的工作表现，从而使自己的职业发展稳步进行，但难免会在人、事、物等方面遇到困难。为了克服工作上的挫折，给你提供一些实用的工作技巧。 1、要更了解你的老板 无论是从个人情感还是工作角度，深入了解上司都能为你创造最大利益。你需要和老板多沟通，了解他们的性格、期望等 ... [查看]

​​在当今快速变化的职场环境中，创新能力已经成为个人和组织取得竞争优势的关键因素。作为初入职场的职场新人，提高自己的创新能力不仅可以提升个人工作表现，还可以为公司创造更多价值。那么，如何提高自己的创新能力呢？下面提供一些具体意见、实施措施和细节方面的建议。 一、保持好奇心和求知欲 ... [查看]

​​我们都知道：薪资是可以谈的。但在谈薪前，我们也必须明白，如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考，那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应，这会让你的薪资谈判很吃亏。 秘诀一、面试前，做个调查很有必要 这个调查的目的是：1.了解职位市场行情及人才供给情况 ... [查看]

​​作为下属，我们自问：“我可以为上司做些什么？”交出具体成果，提升身为部属的价值后，就能得到充分的权限。想成为一流部属，可以培养以下6种特质与能力！ 1.态度力：尽早超出上司对你的期望 部属力不足的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司 ... [查看]

咱们每一个人都会有这样那样的毛病，而试用期就是试毛病的大小。对于职场新人来说，第一份工作很容易暴露这样那样的职业毛病。职业习惯直接决定了我们以后的职业发展，职业能力。对于职场新人来说，在试用期内，一些职场坏毛病被发现，可能会影响到我们的正常转正。 1.惰性 不到最后一刻就提不起精神 ... [查看]